Расчитать тариф при работе 24 часа

Расчитать тариф при работе 24 часа

Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами


Расчет при этом будет такой: Формула: З = С * Ч + П, где:

  1. З – зарплата сотрудника;
  2. Ч – число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается заработная плата;
  3. П – премия.
  4. С – часовая тарифная ставка;

Читайте также:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Пример 1. Исходные данные: Предположим, что оклад сотрудника в соответствии со штатным расписанием составляет 22 000, а отработал он 160 часов за текущий месяц. Пример 2.

Исходные данные: Предположим, что на предприятии установлена почасовая оплата труда, которая составляет для определенной категории работников 152 рубля.

Рассчитаем размер часовой тарифной ставки. Расчет: 22 000 / 160 = 137,5.

Расчет:

Часовая тарифная ставка

Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

Один из работников отработал за месяц 140 часов. Исходя из этих данных рассчитаем его заработной платы за месяц.
Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах. Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2021 г., согласно производственному календарю – 175 часов.

Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).

Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб.

: 175 часов = 228,57 руб. в час.

При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб.

Расчет оплаты ночных часов 2021

+ (440 руб.

152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2: (228,57 руб.
х 4 ч.) = 31680 руб. Вывод – в этой статье мы разобрались, какие часы работы считаются ночными. Важно Отдельно рассмотрен порядок расчета надбавки за сменную занятость – минимальный % приведен в соответствии с федеральными законодательными нормами. Для корректного учета времени работы работодателю следует отмечать явку персонала в табелях.

Внимание Будет неправильным считать, что все люди спят ночью, а работают днем.

Существует большое число профессий, которые предполагают ночную занятость.

Для того чтобы обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие граждан, трудятся в темное время суток полиция, охрана, медики, представители коммунальных служб. Выполняют свою работу по ночам таксисты, операторы горячих линий, сотрудники сферы обслуживания.

Машинисты водят поезда, пекут хлеб пекари на хлебокомбинатах… Работать по ночам нелегко, поэтому регулирование такой деятельности имеет свою специфику.

Совет 1: Как рассчитать стоимость рабочего времени

Сумму оклада за месяц разделите на 17. К примеру, работнику установлен оклад в размере 11 000 рублей.

За день специалист зарабатывает 647 рублей. Разделите полученный результат на 8, сумма заработка за час данного сотрудника составляет примерно 81 рубль.

4 В табеле учета рабочего времени кадровиком или табельщиком проставляется количество отработанных работником дней (часов). Предположим, специалист брал за январь 2 дня отпуска без содержания.

Тогда фактически отработанных дней у сотрудника получается 15 дней.

Умножьте 647 (дневной оклад) на 15 (количество фактически отработанных дней). Заработная плата к выдаче составит 9 705 рублей.

5 Если производится оплата в зависимости от объема произведенной продукции, то размер зарплаты находится путем умножения тарифной ставки на количество сделанных деталей. 6 Если в компании установлен сменный режим работы, в который входит выполнение трудовой

Как рассчитать стоимость 1 часа работы сотрудника

Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника. Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным.

При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года.

Рассмотрим это на примерах. Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2021 г., согласно производственному календарю – 175 часов.

Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175). Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час.

При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2: (228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб.

Как рассчитать оплату за час?

Вам нужно оформить рабочее место, приобрести стол и стул, чтобы было комфортно работать.

Иногда вам нужно будет привлекать помощников, труд которых тоже надо оплачивать. Само собой, вы будете платить налоги. Итак, ваши расходы:

  1. расходы на отдых.
  2. телефон;
  3. (около 5-6 тысяч рублей в месяц);
  4. расходы на лечение;
  5. покупка программного обеспечения, стоковых фото, видео, музыки;
  6. оплата сервисов для тайм-менеджмента и ведения бухгалтерии;
  7. налоги и взносы (в 2016 году в РФ .);
  8. веб-хостинг (если у вас есть свой сайт);
  9. учет неполученных платежей (т.е. долги);
  10. маркетинг и продвижение услуг;
  11. интернет;
  12. новый ноутбук каждые два года;
  13. покупка платного аккаунта на бирже (на Freelance.ru – от 440 до 650 рублей);

Если вы подсуммируете расходы, и отнимете их от желаемого заработка в год, то увидите, что на жизнь практически ничего не останется.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.

Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.

К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом. В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

К сведению При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму.

Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода.

Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например:

  1. командировки.
  2. ежегодные оплачиваемые отпуска;
  3. периоды временной нетрудоспособности;

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  2. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  3. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО!

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.