Заявление в трудовую инспекцию о неофициальном трудоустройстве образец

Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2020 году


Кроме того, закон позволяет обратиться в контролирующую организацию с заявлением не только сотруднику, но и человеку, которому незаконно отказали в принятии на работу. Основной целью направления жалобы является попытка восстановить нарушенные работодателем права, а также наказать виновных в противоправных действиях.

Для реализации этих целей контролирующий орган обладает следующими полномочиями:

  1. направить материалы в правоохранительные органы с целью привлечения виновных к уголовной ответственности.
  2. потребовать устранить нарушения;
  3. приостановить деятельность организации в целом или отдельных линий оборудования, цехов или филиалов;
  4. отстранить от выполнения обязанностей должностных лиц;
  5. привлечь работодателя к административной ответственности;

Основными законодательными актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения граждан, являются:

Образец заявления в трудовую инспекцию

Помимо основных направлений в работе, трудовая инспекция решает и другие вопросы, связанные с отношениями сотрудника-работодателя.Официальным органом, который представляет интересы инспекции, является Роструд.

Прежде чем вопросом займется непосредственно трудовая инспекция, заявление рассматривается специальным отделом – комиссией трудовых споров. Если в процессе работы не было найдено решение, удовлетворяющее обе стороны конфликта, в работу вступает непосредственно трудовая инспекция, занимающаяся плановой/внеплановой проверкой предприятия, на котором работает/работал сотрудник.В правовом аспекте, все действия данного органа опираются на Трудовой Кодекс России (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683).

Жалоба в трудовую инспекцию

Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подача жалобы в трудовую инспекциюПодать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

Детальную информацию о том, в каких случаях человек может написать заявление в трудовую инспекцию, вы можете увидеть в таблице ниже.Правовые аспекты подачи заявления в трудовую инспекцию:СтатьяСодержание проблемыМеры пресеченияст.
В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа.

Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки.

Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя и его последствия

Свои отделения имеются у каждого субъекта при любых обстоятельствах. Всего существуют три способа для подачи документов:

  • С помощью электронной формы, через интернет-каналы. Все бумаги сканируются, потом отправляются на соответствующей странице.
  • Заказным письмом, с соответствующим уведомлением. Способ считается более удобным, за исключением большой вероятности того, что документ утратят в процессе пересылки.
  • При личном посещении. Для этого гражданин приезжает в отделении, передает документы в приемной.

Составляется два экземпляра данного документа.

Один из них, со специальной отметкой, остаётся на руках у подчинённого.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений


в должности _________.

Претензия станет главным доказательством для суда, если дело дойдет до разбирательств.Сотрудники имеют право прекращать работу, если задержка по деньгам составила 15 дней и более. Но об этом требуется сообщить руководителю письменно, иначе отсутствие на рабочем месте можно будет считать прогулом.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался.

_________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.«___»_________ ____ г.

меня

Заявление в трудовую инспекцию о неофициальном трудоустройстве

В случаях выявления нарушения трудового законодательства государственные инспекторы труда в зависимости от ситуации и вида нарушения имеют право и обязаны, в частности привлекать правонарушителя к административной ответственности, выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, об устранении нарушений, восстановлении нарушенных прав работников.Если будет именно «настаивать, что работник не был официально трудоустроен» — то штрафовать такого работодателя. Если же работодатель говорит, что «работник у него такой вообще не работал» — то работнику нужно доказать факт наличия трудовых отношений. лучше в суде это сделать.Правила составления документа Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме.

Рекомендуем прочесть:  Обязанность тсж по созданию сайта

Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов,

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств. 21 ТК РФ работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

Примеры жалоб в трудовую инспекцию

С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

Считаю, что действия ООО «________» направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей. Так, в соответствии со ст.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, ПРОШУ:

  1. О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу.
  2. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
  3. Провести проверку деятельности ООО «Х-работодатель» (адрес: г. Москва, ул. Работодателя 666) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.

дата подпись и расшифровка Вот ещё один пример нарушения работодателем трудовых прав своих работников. Руководителю Государственной инспекции труду по г. Москве 115582, г. Москва. ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3 От Петрова Н.К. прожив. г.Москва, ул.Гражданина д.777 кв.999 тел.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля. Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты: документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля; наименование органа госнадзора; ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю; ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр.