Время работы в трудовых договорах

Трудовой договор

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре).

После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

1 ст. 57 ТК РФ):

1. фамилия, имя, отчество работника;

Menu

16 ТК РФ.

104 ТК РФ. Основаниями для применения суммированного учета рабочего времени в трудовом договоре служит отсутствие возможности установить на предприятии нормальную продолжительность:

1. Часов рабочей недели.
2. Дней месяца или квартала.
3. Иного по продолжительности периода в пределах года.

При приеме на работу сотрудника знакомят под роспись с коллективным договором и дублируют предоставление особых условий в трудовом соглашении.

Здесь следует указать:

1. факт введения данного вида учета рабочего времени;
2. продолжительность периода.

Документы, в которых может отражается суммированный учет:

1. Положение об оплате труда.
2. Коллективный договор.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов.

Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ().

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ().

Режим работы в трудовом договоре

100 ТК РФ, должен содержать исчерпывающее описание членов коллектива, которое включает следующие существенные моменты:

1. порядок разделения рабочего дня на временные промежутки, если это обусловлено особенностями работы предприятия, в соответствии со ст. 105 ТК РФ;
2. дни недели, являющиеся рабочими и выходными;
3. время предоставления и длительность перерывов для приема пищи, а также дополнительных перерывов, если их предоставление обусловлено спецификой трудовой деятельности и регламентируется ст. 109 ТК РФ, например, таких как перерывы для обогрева;
4. порядок осуществления суммированного учета рабочего времени согласно положениями ст. 104 ТК РФ;
5. особые виды работ или должностей, предполагающих предоставление дополнительных перерывов, применение ненормированного графика работы и другие специфические режимы труда и отдыха.

В случае наличия

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

Он может быть равен:

1. трудовому дню;
2. трудовому месяцу.
3. трудовой неделе;

Гибкий график рабочего времени делится на три вида:

• Свободный. График предполагает свободное посещение, не привязанное ко времени. Подходит людям творческих профессий.
• Скользящий.

  У работника, который трудится по такому графику, в трудовом соглашении прописано стандартное время. Он должен работать, как и все остальные, но с плавающими часами работы.

  Пример: сотрудник приходит на работу на несколько часов раньше, чем все остальные, но и уходит на несколько часов раньше.

• Посменный. График работы, при котором исполнение обязанностей разделено на смены.

  Хорошим примером являются медсестры или врачи.

В режиме гибкого рабочего времени начало определяется условиями договора или дополнительного соглашения. А продолжительность трудовой деятельности регулируется графиком

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

57, где перечисляются условия, обязательные для включения в ТД.

В ст. 100, в которой описывается, что входит в понятие «режим рабочего времени». В обоих случаях уточняется, что необходимость включения такого пункта в ТД появляется только тогда, когда режим работы именно этого работника отличается от общепринятого у данного работодателя.

Соответственно, если принят локальный акт или коллективный договор, где подробно расписан режим рабочего времени, и работник берет на себя обязанность по его соблюдению, дополнительно в ТД ничего прописывать не нужно. Например, для работников предприятия локальным актом установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя.

В этом случае в трудовом договоре со сторожем необходимо: дать ссылку на график смен, утвержденный работодателем;

О рискованных формулировках в трудовых договорах

Чаще их конкретизируют в должностной инструкции.

А в трудовом договоре делают ссылку на должностную инструкцию и указывают, что она является неотъемлемой частью трудового договора. Если работодатель захочет изменить инструкцию, то это будет возможно только с согласия работника, а значит, придется заключать дополнительное соглашение к договору.

Но если оформить должностную инструкцию как отдельный документ, то можно не согласовывать с работником изменения, которые напрямую не затрагивают его должностные обязанности (менять трудовую функцию без согласия работника нельзя ни в коем случае!), но можно уточнить его обязанности по должности и конкретизировать его задачи.

Предварительно уведомлять работника и составлять дополнительное соглашение к действующему трудовому договору не потребуется. Достаточно будет утвердить должностную инструкцию в новой редакции и и ознакомить с ней работника под расписку.

Prom-Nadzor.ru

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания. 1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 2.1. Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников. Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями.

Свои существенные особенности имеет работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, эти категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии.