Внутренний совместитель уволился с основного места

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии. Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ. Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу.

Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется.

А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения. Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные.

Как «сделать» из совместителя основного работника

В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.

Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем.

Превратить совместителя в основного работника совсем несложно.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет.

Теперь учредители решили, что его основная работа будет у нас. Что мы должны написать в приказе — перевод на постоянную работу или что-то другое? Подробно о том, как сделать из совместителя основного работника, мы писали: : Ни трудовая функция, ни структурное подразделение у вашего директора не меняются, а значит, перевода не происходит.

Роструд предлагает два варианта действий в такой

Как оформить внутреннее совместительство при увольнении с основной работы?

Нет основной работы, нет и совместительства. Следовательно, если Вы прекращаете трудовой договор по основному месту работы, то прежде должен быть прекращен трудовой договора по совместительству. Однако основание такого увольнения отсутствует.

В таком случае возможно прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 80 ТК РФ). Обращаем Ваше снимание, что в трудовую книжку работника по его желанию может быть внесена запись о работе по совместительству (ч. пятая ст. 66 ТК РФ). Уточните у работника, желает ли он отразить данный период работы в трудовой книжке.

Если желает, то сначала внесите записи о приеме/увольнении по совместительству и только после об увольнении с основного места работы. 2. Работодатель не обязан трудоустраивать работника-совместителя в свою организацию, если он лишается основного места работы.

Совместитель становится основным работником

При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Если работник не обращался к основному работодателю с просьбой о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку, в ней не будет записей ни о приеме, ни и об увольнении с совмещаемой работы. В письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 Роструд разъясняет еще один способ действий: перевод работника на основную работу.

Если внутренний совместитель увольняется с основного места работы

Пусть даже и не на полный рабочий день. Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника.

Внимание По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника.

Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник.

Важно При этом отдельными пунктами формулируют основные условия прекращения трудовой деятельности лица, и размер предусмотренных выплат.

Если основное место работы сохраняется, то составлять соглашение не имеет смысла, так как его актуальность достаточно сомнительна.

Но по усмотрению сторон, можно его составить, а впоследствии процедура должна ориентироваться на удостоверенные сторонами положения.

Увольнение сопровождается подготовкой документации: заявление от увольняющегося сотрудника, удостоверенное работодателем.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию совместителя можно взять в отделе кадров.

sovetnik36.ru

Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

1. 14.10.2015

Читайте также

1. Среднесписочная численность работников: как рассчитать
2. Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
3. Образец заполнения трудовой книжки.

   Исправление ошибки в трудовой книжке: образец

4. Неполный и сокращенный рабочий день.
5. Работа по совместительству. Трудовой кодекс Российской Федерации
6. Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция.

   Инфо Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя

Внимание Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место. Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него.

Совместитель ушел с основной работы

Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 ). Если же работодатель заинтересован в переоформлении совмес­тителя на основное место работы и сам работник тоже готов на это, то возможны два способа: увольнение с работы по совместительству и прием на основное место работы или же заключение с бывшим совместителем дополнительного соглашения к трудовому договору.

Добавим, что оформлять переход на основное место работы в виде перевода на другую работу, то есть по правилам ст. 72.1 , неверно. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при

Порядок увольнения внутренних совместителей

Трудовой кодекс РФ определяет 2 типа договоров, заключаемых с внутренними совместителями: и . Именно от типа трудового соглашения и будет зависеть процедура увольнения работника.

При заключении срочного трудового соглашения сотрудник может быть уволен исключительно после прекращения его срока действия.

Конечно, грубые нарушения дисциплины или закрытие предприятия являются уважительными причинами для расторжения срочного договора. Расторжение бессрочного трудового договора возможно по ряду причин.

Первая из них — приём на совмещаемую должность постоянного сотрудника.