Удержание из заработной платы по ученическому договору

Как правильно производить удержания из заработной платы


Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

  1. со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе;
  2. в трехдневный срок со дня удержания выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются.

Удержания по инициативе работодателя Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности перед работодателем только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Можно ли удержать деньги с работника по ученическому договору?

Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 1430 24 ноября 2017 в 14:15 Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.В представленном Вами отрывке из ученического договора подробно указано, какие затраты работодателя, связанные с обучением, работник должен возместить, перечислены основания увольнения работника и сроки работы после обучения, при несоблюдении которых он возмещает затраты работодателю, сроки возврата денежных средств и другие условия, связанные с обучением.Конституционный

Возмещение расходов в связи с ученичеством

Несмотря на то что ситуация, в которой работодатель требует от работника возместить расходы, потраченные на его обучение, встречается часто, не всегда сторонам удается урегулировать эти вопросы мирным путем.

Судебные органы, рассматривая дела, предметом которых выступает возмещение расходов на обучение, детально исследуют положения ученических договоров.

Поэтому при решении вопроса о возможности добровольного возмещения работником затрат либо при взыскании затрат в судебном порядке работодатель будет иметь тем более сильную позицию, чем четче определит условия таких договоров, касающиеся: — ответственности сторон; — размера и порядка возмещения затрат на обучение; — срока, с которого начинает течь обязанность работника по возмещению затрат в случае неисполнения обязанностей по договору. Сумма удержания Рассмотрим, какую максимальную сумму имеет право удержать работодатель при окончательном расчете с работником.

Как законно провести удержание за обучение при увольнении сотрудника – порядок возмещения затрат и возврат денег

Порядок удержания задолженности устанавливает . Рассчитать сумму, подлежащую удержанию за обучение можно, опираясь на .

Исчисление суммы для возмещения производится пропорционально фактически не отработанному времени. Однако трудовым договором могут быть установлены и другие условия, не в ущерб сотруднику по трудовому законодательству. Пример: Исходные данные: Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать сумму к возмещению.

Предположим, организации заплатила за обучение сотрудника 30 тыс. руб. В ученическом договоре установлен срок работы один год, то есть 12 месяцев.

Он отработал полгода (6 месяцев) и решил уволиться. Расчет: Компания взыщет с него ровно половину затраченных средств, так как половину установленного договором срока он отработал (30000 / 12 * 6 = 1500 руб.).

В ученическом договоре можно прописать несколько иной принцип расчета. К примеру, расчет вести по рабочим дням.

Удержания из заработной платы

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны ():

  1. со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе;
  2. в трехдневный срок со дня удержания выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Распоряжение (приказ) работодателя и согласие работника на обязательные удержания из заработной платы и иных доходов не требуются.

В соответствии со заработная плата выплачивается не реже

Удержание при увольнении за обучение


Как быть в этом случае?

работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени.

Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании.

Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.

Второй момент, на который необходимо обратить внимание – согласование вопросов обучения сторонами.

Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться. Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону. Неоднократно возникали попытки признать ст.

Как произвести удержание по ученическому договору?

Оптимально издать приказ не позднее дня увольнения, чтобы иметь возможность удержать расходы на обучение полностью или хотя бы частично из итогового расчета.

При этом при автоматическом удержании необходимо учитывать , например: размер удержания не может превышать среднемесячного заработка сотрудника, а единовременно из его месячной зарплаты можно удержать не более 20 процентов (, ТК РФ). Другой вариант, когда сотрудник возмещает расходы на свое обучение в , в том числе с ().
Если сумма таких расходов превышает среднемесячный заработок сотрудника и при этом он не согласен на добровольное возмещение ущерба, то работодатель сможет требовать возмещения расходов на обучение через суд. Это следует из статьи 248 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие причины увольнения, при наличии которых сотрудник не должен компенсировать организации расходы на обучение,

Образец заявления на полное удержание из зарплаты за ученический договор

Несмотря на то, что законодатель не уточняет статьи – основания для увольнения, можно сделать вывод, что речь идет об увольнении по собственному желанию. Однако в соглашении на обучение стороны могут предусмотреть, расторжение трудового договора по каким именно статьям может привести к выплате средств за обучение. Поэтому причина – уход на пенсию не уважительна и, соответственно, он обязан был либо доработать, либо возместить все затраты, которые работодатель произвел на его обучение.

О. является работником железнодорожного транспорта, который обязан проходить повышение квалификации по требованию законодателя.

Образец заявления на полное удержание из зарплаты за ученический договор

(нет уточнения в каких днях рассчитывать неотработанное время в календарных или рабочих) выходит разная сумма при расчете?

Однако работодатель после того, как она уволилась, решил взыскать с нее расходы на обучение, аргументировав это тем, что она должна была отработать у него до следующего повышения квалификации. Суд встал на сторону О. Для справки! Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке.

Ответ Ответ на вопрос: По правилам, установленным ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовое законодательство не устанавливает специальную методику расчета удержания с работника в целях применения статьи 249 ТК РФ. Инфо ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени.

Однако этот способ не единственный.