Оглавление:
- УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРОВ. Правомерны ли действия работодателя?
- Как не допустить увольнения пенсионера по срочному трудовому договору?
- Оформление/изменение/прекращение трудового договора с пенсионером
- advant24.ru
- Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон
- Увольнение пенсионера в связи с истечением трудового договора
- Как уволиться пенсионеру?
- Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок
УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРОВ. Правомерны ли действия работодателя?
80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Таким образом, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г.
№ 33-38420). Также законом не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения, обусловленные тем, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию».
Аргументом, с одной стороны, является то, что статус пенсионера приобретается работником один раз, следовательно, уволиться по этому основанию можно только один раз (Определение Мурманского областного суда от 11.04.12 г.
№ 33-842, решение Петроградского районного суда г.
№ 2-2974/2012)
Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя – когда возможно и как правильно провести процедуру, чтобы не нарушить закон
Например, такими основаниями могут быть:
- Грубое нарушение работником внутренних правил учреждения и так далее.
- Ликвидация компании;
- Несоответствие занимаемой должности;
- Несоблюдение регламента труда и отдыха (систематическое);
- Необходимость ;
- Совершение преступления сотрудником;
Таким образом, просто уволить работника нельзя, одного желания начальника недостаточно.
В обязательном порядке требуется наличие весомых причин, например, одной из перечисленных выше.Кроме того, при расторжении с пенсионером у него есть особые «преимущества» перед другими работниками, о которых речь пойдет ниже.
Обычно, пенсионеров увольняют без отработки.Говоря о правах и обязанностях сторон при увольнении работника по инициативе работодателя, отдельно стоит выделить «привилегии» пенсионеров при увольнении.
Как не допустить увольнения пенсионера по срочному трудовому договору?
Пермь Сидор Дмитрий Михайлович Рейтинг: Отзывов: 12.10.2023 в 09:02 отредактирован 12.10.2023 в 09:11 Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии с ч.
Оформление/изменение/прекращение трудового договора с пенсионером
Иными словами вы отрабатывать не обязаны. По поводу больничного — вы так же вправе поболеть 2 недели и придти лишь в день увольнения за трудовой книжкой. Если информация оказалась полезной для Вас, будупризнателен за положительный отзыв.
Всего доброго 27 Августа 2013, 09:26 1 0 5 ответов 1 отзыв Общаться в чате ЮрБизнесЦентр, г.
Тверь Здравствуйте. Для того, чтобы не отрабатывать 2 недели, Вам необходимо указать в заявлении об увольнении в качестве причины — выход на пенсию. Тогда, будет применяться ч. 3 ст.
С уважением. 27 Августа 2013, 09:37 1 0 31 ответ 6 отзывов Общаться
advant24.ru
Увольнение происходит в день, указанный в заявлении.
При сокращении штатов или числа сотрудников, пенсионеру выдаётся пособие по безработице за два месяца.
Можно ли заключать с таким человеком трудовое соглашение?
Можно ли заключать такого рода соглашения? Безусловно, если обстоятельства деятельности работника предусматривают ограничение в сроках, такой договор может заключаться как с пенсионером, так и с лицом, не достигшим пенсионного возраста.
Особенности увольнения пенсионеров по соглашению сторон
81 ТК РФ.
К примеру, при совершении им дисциплинарного проступка или систематических прогулах.В подобных ситуациях наиболее приемлемым решением проблемы, выгодным и для работодателя, и для работника, может стать увольнение пенсионера по соглашению сторон. Это достаточно мирное основание для расторжения контракта, которое позволяет избежать конфликтов и разногласий при правильном подходе.
Принуждение работодателем сотрудника к увольнению не допускается и является нарушением законодательства.
Увольнение пенсионера в связи с истечением трудового договора
Статья 178 ТК РФ не предусматривает никаких исключений для пенсионеров, но вместе с тем гарантия сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства предназначена для защиты именно безработных граждан. Безработные граждане – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
И хотя в силу прямого указания закона пенсионеры не являются безработными гражданами (п. 3 ст. 3 Закон РФ от 19.04.91 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»), лишение их этого вида гарантии не согласуется с принципом равенства прав и возможностей работников (часть 1 ст.
2 ТК РФ), а также запретом дискриминации в сфере труда (ст.
3 ТК РФ). Важно Разговоры о том, чтобы увеличить в России пенсионный возраст, не утихают и время от времени вспыхивают с новой силой.
Группа специалистов,
Как уволиться пенсионеру?
К пенсионному возрасту, исключающему или значительно затрудняющему продолжение работы, относится возраст, при достижении которого возникает право на пенсию по возрасту: для мужчин — 60 лет и женщин — 55 лет.
Такое право есть и у пенсионеров, работающих на условиях контракта (или другого срочного договора), который, согласно статье 41 ТК, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. К уважительным причинам постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4
«О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»
относит и выход на пенсию. Разница заключается в том, что в первом случае (при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок)
Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок
А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П.
Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение; обоюдное согласие о временном характере работы.
В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц.
Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд. Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.