Оглавление:
- Каких работников нельзя привлекать к работе в выходные дни?
- Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день
- Может ли инвалид 2 группы работать в субботу?
- Трудоустройство и трудовая деятельность
- Может ли работодатель привлекать инвалидов к работе в нерабочий день
- Можно ли привлечь инвалида для работы в выходные и праздничные дни?
- Бесплатная юридическая помощь
- Каков порядок предоставления выходных дней работающему инвалиду 3 группы?
- Работник-инвалид. С ув. Валерий Владимирович Ш. 16 Октября 2023, 05:28 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Особенности трудовых отношений
Каких работников нельзя привлекать к работе в выходные дни?
Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Ошибаетесь, если думаете, что налоговая проверяет только бухгалтерию и к кадрам не имеет никакого отношения. От того, есть ли те или иные кадровые документы, и что в них написано, зависит исход проверки и налоговые риски.
Когда и какие документы могут потребовать налоговики и что в них проверят, читайте в статье журнала “Справочник кадровика” Если работодатель нарушает запреты на привлечение или , и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Правовое обоснование Часть 7 статья 113 ТК РФ устанавливает, что и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается
Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день
Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с названными нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. По общему правилу, установленному ст.
113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности (индивидуального предпринимателя), все-таки можно вызвать сотрудника на работу в эти дни.
Может ли инвалид 2 группы работать в субботу?
Вариант 2. Инвалид II группы может работать в субботу в соответствии с установленным ему режимом работы. В таком случае работа в субботу входит норму рабочего времени, установленную для данной категории работников.
Нужно учесть, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (абз. четвертый ч. первой ст. 92 ТК РФ).
Обратите внимание, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) работника-инвалида необходимо учитывать данные ИПРА (ч.
2 ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1: как привлечь сотрудника к дежурству на дому в
Трудоустройство и трудовая деятельность
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (ст.
- другие категории работников в соответствии с настоящим Кодексом (КЗОТ) и иными федеральными законами.
- инвалиды;
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;
Могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги)
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
Может ли работодатель привлекать инвалидов к работе в нерабочий день
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Можно ли привлечь инвалида для работы в выходные и праздничные дни?
Эти ограничения предоставляются также сотрудникам, которые имеют детей-инвалидов или воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги). Об этом говорится в статьях и Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения содержат пункты , Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.
№ 1. Соответственно, если данные медицинского заключения – индивидуальной инвалида разрешают такому работнику работать в праздничные и выходные дни и работник сам согласен, то Вы можете привлечь к работе с соблюдением норм трудового законодательства.
Бесплатная юридическая помощь
6 ч.
1 ст. Важно Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни прямо обосновывает тот факт, что привлечение к труду в данной ситуации является недопустимым и может происходить только с согласия самого лица, которое оно оформит в письменном виде, и только в том случае, если это необходимо для продолжения нормальной деятельности организации.
Разрешенная работа в выходные Кроме тех случаев, когда исполнение трудовых функций в нерабочее время является недопустимым, существуют такие виды работ, когда их приостановление просто не представляется возможным и поэтому разрешается.
Внимание В выходные дни допускается деятельность: — производственных предприятий, например труд в цеху на заводе или фабрике; — организаций, которые обслуживают все население, например аварийные и газовые службы.
Также разрешается проведение неотложных ремонтных и разгрузочных работ.
Обухов С уведомлением
Каков порядок предоставления выходных дней работающему инвалиду 3 группы?
Законодательного отражения нет что бы работающему инвалиду предоставлялось два подряд выходных, однако указано в фз №181, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно- правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида. Вам необходимо согласовать с непосредственным руководителем учреждения(организации) этот вопрос ссылаясь на ФЗ №181, о том, что это необходимые условия труда для инвалида. Заранее благодарен за положительный отзыв, буду рад снова помочь Вам в оказании юридической консультации.
Похожие вопросы 01 Ноября 2023, 10:41, вопрос №2152902 08 Декабря 2014, 12:20,
Работник-инвалид. С ув. Валерий Владимирович Ш. 16 Октября 2023, 05:28 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Особенности трудовых отношений
Гигиенические требования к условиям труда инвалидов.
Санитарные правила» (Требования)).
Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н
«Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»
. Согласно статье 1 , инвалидом является работник, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ).