Права при сокращении должности

Права работника при увольнении по сокращению

Работодатель составляет списки подлежащих исключению из штатного расписания должностей. Он издает приказ на проведение процедуры сокращения и внесения поправок в штатное расписание на основании указанного списка сообразно ТК РФ.

У работодателя при проведении сокращения сообразно предписаниям трудового права возникают некие обязанности перед работником. Он должен: сообразно положениям ТК предложить работнику другую вакантную должность, соответствующую специальности работника, его состоянию здоровья; уведомить работника о проведении сокращения штата соответственно предписаниям статьи 180 ТК заблаговременно, а именно за два месяца. Причем ознакомление должно быть осуществлено под роспись, для чего он оформляет специальный документ – уведомление, которое представляет на обозрение работнику; согласовать с профсоюзным комитетом свои действия относительно проведения процедуры сокращения штатного расписания, представить на рассмотрение список работников, подлежащих увольнению;

Сокращение штата: преимущественное право на сохранение должности

Соответственно, у компании пропадает необходимость держать в штате сотрудников, которые занимались уборкой, текущим ремонтом здания и т.

д. В этом случае преимущественное право не действует, так как под сокращение попадают все работники технического подразделения.

Процедура сокращения проводится в несколько этапов:

1. создание внутреннего документа об изменении структуры персонала и сокращении должностей;
2. предложение вакантных должностей на предприятии, если сотрудник подходит по навыкам или квалификации на такую вакансию;
3. уведомление сотрудников, профсоюза и регионального отделения службы занятости;
4. определение тех работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе;
5. само расторжение трудовых отношений и выплата компенсаций.

Нарушение нанимателем хотя бы одного из этапов может стать поводом для судебного разбирательства с выплатой штрафов и восстановлением неправильно уволенного сотрудника на работе.

Menu

как и при слиянии двух компаний, ведь содержать двух наладчиков или экономистов при отсутствии достаточного объема работ нецелесообразно, в связи с чем и допускается сокращение должностей в порядке, установленном законом.

Однако несмотря на производственные процессы, некоторые категории сотрудников подвести под сокращение практически невозможно, ввиду того, что они имеют определенное социальное положение и защищены законом. либо им предоставлены льготы и гарантии опять же на законодательном уровне. Так, при увольнении по сокращению штатов не рассматриваются следующие категории тружеников: при наличии детей до 14 лет либо ребенка инвалида до 18 лет; сотрудницы, которые воспитывают малыша до 3-х лет; опекуны и усыновители при наличии маленьких детей; родители, у которых не менее 3-х детей и младший ребенок не достиг возраста трех лет, при условии, что второй супруг не трудоустроен;

Права и гарантии работника при сокращении штата

Решаясь на процедуру сокращения, работодатель несет финансовые потери и получает многочисленные организационные проблемы.

Таким образом законодатель дает гарантии работникам, которые могут быть потенциально уволены из-за сокращения, продолжить работу на своем предприятии.

Работник должен написать соответствующее заявление, если он согласен на:

1. Неполное рабочее время.
2. Понижение заработной платы.

Сокращение штатного расписания Фактическому сокращению людей на предприятии должно в обязательном порядке предшествовать сокращение штатного расписания. Решение о сокращении должно быть обосновано принципиальной невозможностью осуществлять производственный процесс в соответствии с имеющимся штатным расписанием.

Сокращение должности(2018г)

До проведения сокращения руководство и кадровая служба должны определить, будет сокращаться только численность или штат должностей.

Процесс сокращения должности (должностей) включает в себя несколько мероприятий: После решения о необходимости сокращения требуется привлечь к участию в этом процессе общественность компании. При этом приказом директора создается комиссия, состоящая из работников предприятия. Данная комиссия определяет правомерность сокращения должности и наличие у конкретных сотрудников преимущественного права быть оставленными в коллективе.

Принятое комиссией решение оформляется протоколом.

На работе сокращение: права работника

Ведь можно получить все необходимые выплаты раньше двухмесячного срока и быстрее найти новое вакантное место, если, конечно, не получается остаться на прежнем.В действительности увольнение работников в связи с сокращением штатов — это не только долгая по времени, но еще и не очень дешевая процедура. Начальнику нужно выплатить при этом людям не только зарплату и компенсацию за отпуск, который не был использован, но еще и выходное пособие за два месяца.

Тогда не придется платить им такое количество денежных средств.В том случае если идет сокращение на работе, но начальник

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один). При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

[] Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже.

Кто имеет преимущественное право при сокращении штата?

Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении.

апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2015 № 33-1708).

Первый

«Третий лишний»: права работника при сокращении

Поэтому данная «процедура» в большинстве случаев сопряжена с моральными переживаниями как попавшего под сокращение, так и начальника, вынужденного пойти на крайние меры.Для «смягчения» указанных факторов каждой из сторон важно учитывать ряд обстоятельств: сотруднику — знать о своих правах в случае потери работы по причине сокращения, работодателю — корректно проводить процедуру, учитывая все требования, предусмотренные по закону.