Потерял трудовую книжку завел новую

Оглавление:

Работник потерял трудовую книжку можно ли открывать ему новую
- Если потерял трудовую книжку, что делать? Работодатель должен убедиться, что человек не был уволен с прошлых мест работы за прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и т.д. Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку?
Если потерял трудовую книжку и завел новую
Как завести трудовую книжку
Что делать, если потерял трудовую книжку?
Утеряна трудовая книжка: что делать, как восстановить
Потеряла трудовую книжку, потом нашла, за это время завели новую
- Как завести новую трудовую книжку если старая утеряна работодателем или работником
Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

Работник потерял трудовую книжку можно ли открывать ему новую

Естественно, если вы узкоквалифицированный специалист вам без трудовой книжки не устроиться на работу по профессии. Кроме этого, в некоторых организациях есть ежемесячная выплата, которая идет с пометкой – «за выслугу лет». Общий и страховой стаж. Эти сведения необходимы для предоставления в пенсионный фонд, оформления листка нетрудоспособности.

Какие основания были для увольнения с прошлых мест работы.

трудовая книжка потеряна; в трудовой книжке имеются записи, являющиеся недействительными; трудовая книжка непригодна для использования (обожжена, испачкана, залита водой, порвана)

Поэтапный порядок восстановления записей о трудовом стаже зависит от двух ситуаций:

трудовая книжка потеряна вами;

Если потерял трудовую книжку, что делать?

Работодатель должен убедиться, что человек не был уволен с прошлых мест работы за прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.
Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку?

При этом утрата книжки может быть случайной, так и преднамеренной (к примеру, при увольнении по статье).

Если работник потерял трудовую книжку, что делать? В любом случае необходимо ее восстанавливать либо заводить новую.Большинство трудоустроенных граждан наивно полагают, что при утрате книжки можно купить новую и передать ее в отдел кадров. Однако такие действия могут привести к потере стажа, что может оказать влияние на принятие решения работодателем о приеме нового сотрудника в штат.

Вопрос о восстановлении документа важен и для лиц с минимальным стажем.Даже работодатели не застрахованы от утери трудовых книжек своих сотрудников. Если работодатель потерял трудовую книжку, что делать работнику? Однозначно книжку необходимо восстанавливать, но заниматься этим вопросом будет уже непосредственно работодатель.

При этом организация берет на себя ответственность только в случаях, когда работник числился в штате на момент утраты документа.

Если потерял трудовую книжку и завел новую

Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям.

В трудовую книжку бывший работодатель не должен вносить все сведения об организациях, где ранее был трудоустроен работник. На основании предоставленных трудовых договоров, приказов и других документов, подтверждающих трудоустройство в других компаниях, указывается общий стаж без указания конкретных фирм.
На рассмотрение заявления и выдачу дубликата работодателю выделяется 15 дней. В течение этого срока наниматель обязан удовлетворить запрос бывшего сотрудника.
Обратиться к последнему работодателю и написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.

кража (за украденные трудовые книжки несет ответственность лицо, у которого находился документ на момент совершения преступления) ;
утрата работодателем;
утеря работником;

Как завести трудовую книжку

Но, согласно , трудоустроиться могут дети младше этого возраста.

Правда, для этого нужно получить разрешение родителей подростка и органов опеки. Вопрос как завести вторую трудовую книжку встает перед гражданином, когда он:

пытается устроиться на две работы одновременно.
пытается сменить профессию;
решил скрыть от работодателя неприятные факты из своей профессиональной деятельности;
потерял первый бланк и не хочет тратить время на его поиски;

Единственно законный способ завести второй бланк — это написать заявление работодателю об утрате первого экземпляра. Если утерянный документ впоследствии будет найден, его придется принять и продолжить его ведение.

Второй экземпляр необходимо будет уничтожить. Если слова о пропаже окажутся ложью, работодатель вправе уволить такого работника за предоставление заведомо ложной информации и сокрытие документов.

Что делать, если потерял трудовую книжку?

Также есть вариант завести при новом трудоустройстве новую книжку.

Многие граждане считают, что при утере трудовой книжки нужно всего лишь приобрести новый бланк и оформить его у нового работодателя. Но не все так просто, ведь утеря трудовой книжки – это не только утеря документа, но и трудового стажа. Трудовая книжка также может быть потеряна по вине нанимателя. Его ответственность возникает тогда, когда на момент потери документа работник был трудоустроен.

Книжки должны храниться у нанимателя с того момента, когда сотрудник устроился на работу, до того момента, как он с нее уволился. Если трудовая книжка утеряна самим сотрудником, он должен поступать следующим образом: Подать заявление в письменном виде последнему нанимателю с просьбой выдать дубликат трудовой книжки.

У нанимателя есть пятнадцать дней на то, чтобы рассмотреть данное заявление и выдать дубликат.

В течение этого срока запрос должен быть удовлетворен в обязательном виде.

Утеряна трудовая книжка: что делать, как восстановить

Работодатель просто заполняет новый бланк трудовой книжки с указанием «Дубликат» и записывает себя как единственного работодателя.Но как сделать дубликат для сотрудника, который до прихода к этому работодателю работал в других местах?При наличии у работника документов, подтверждающих факт своей трудовой деятельности в других организациях, записи в дубликате делаются на основании этих документов.

Если же у работника таких документов не окажется, то работодатель обязан ему помочь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям.Иногда в результате чрезвычайных ситуаций (пожара, стихийного бедствия и т.п.) происходит массовая утрата трудовых книжек работников. В таких случаях дубликаты трудовых книжек оформляются работодателем на основании акта специальной комиссии по установлению стажа, которая создается органами власти субъектов РФ.

Эта комиссия устанавливает факты и периоды

Потеряла трудовую книжку, потом нашла, за это время завели новую

Следовательно, период работы, указанный в первой трудовой книжке, также необходимо учитывать для расчета фактического страхового стажа, поскольку она является основным документом, который используется в указанных целях (ст.

66 ТК РФ и п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Возможно, на новом месте работы предусмотрена доплата за выслугу лет и период работы, указанный в первой трудовой книжке, пригодится для получения надбавки в более высоком размере. Поэтому, советую Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором Вы укажите о том, что нашли утерянную трудовую книжку (ее копию приложите, подлинник — в отдел кадров) и просите период работы, указанный во второй трудовой книжке учитывать для расчета страхового стажа и надбавки за выслугу лет (при ее наличии).

С уважением, Петрова Марина 19 Января 2016, 11:12 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Как завести новую трудовую книжку если старая утеряна работодателем или работником

Первым делом, сотруднику следует написать заявление, в котором говорится о сути проблемы. Руководствоваться нужно законом – пунктом 31 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ (№ 225 от 16.04.2003). А также стоит руководствоваться нормативно-правовыми актами:

Трудовое законодательство во главе с Трудовым кодексом РФ.
Ведомственные инструкции и руководящие документы, в частности, Инструкция по заполнению документа (№ 69 от 10.10.2003).

Если трудовое законодательство регламентирует общие права и обязанности сторон служебного контракта в случае утери трудовой книжки, то ведомственные инструкции детально раскрывают этот вопрос применительно к правилам, сложившимся в данной конкретной организации или компании.

Процесс восстановления книжки при утере может причинить серьёзные неудобства.

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

Работник, имеющий трудовую книжку, обязан отдать ее своему работодателю при трудоустройстве ().

Если работник трудоустроился впервые, работодатель заводит на него трудовую книжку ().

Увольнение работника в обязательном порядке сопровождается выдачей работнику трудовой книжки на руки (). Утрата трудовой книжки влечет обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку на основании соответствующего заявления работника (). Необходимо помнить, что на основании работодатель (или уполномоченное им лицо) несет ответственность за хранение трудовых книжек.

Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность.