Общее количество отработанного времени одним рабочим формула

Как рассчитать коэффициент использования рабочего времени

В качестве условной единицы для расчета фонда используются человеко-дни. Данный фонд времени позволяет определить списочную численность работников, а также установить имеющееся и необходимое количество человеко-дней.

Табельный фонд – более конкретный показатель, поскольку при его расчете не учитываются выходные и праздничные дни. Это – сумма списочных дней за условно взятый отчетный период. То есть, если из календарного фонда вычесть выходные и праздничные, можно получить табельный фонд времени.

Максимально возможный фонд – это универсальный показатель, который нужно вычислить, чтобы понять максимальное количество условных единиц, которые можно отработать за отдельно взятый период времени.

Это – календарный фонд без учета выходных, праздников и отпусков, то есть количество человеко-дней при условии, что не будет прогулов и отсутствий по причине болезни.

Фактически отработанный фонд – это значение, которое показывает количество реально отработанных человеко-дней в отдельно взятый промежуток времени.

Menu

= Tk — (Тп + Tв + To) x Pcc, где

1. Тп, — рабочая программа на выбранный период;
2. То,- возможные ;
3. Tмакс, — сам максимально возможный фонд;
4. Рсс,- количество праздничных и выходных дней.
5. Тв,- количество дней в периоде;

Данный фонд определить достаточно легко и на это потребуется немного времени.

Фактически отработанный фонд определяется количеством отработанных сотрудником дней. Эти показатели являются одинаковыми.

Данная разновидность фонда рассчитывается как разность между календарным фондом рабочего времени и количество выходных и праздничных дней в заданном периоде: Тт = (Тк — Тп — Тв) Эффективный фонд используется для того, чтобы четко определить количество сотрудников, которые должны быть задействованы на предприятии.

Это можно сделать с помощью формулы: Ф = (Ф – До*tр)*бр, где

1. До,- продолжительность предоставляемых отпусков;

Анализ использования рабочего времени

Сборщик начал рабочий день с Для характеристики уровня использования рабочего времени применяют следующие показатели [6] По имеющимся данным проанализируем потери рабочего времени.

средней продолжительности рабочего дня. Основные термины (генерируются автоматически): фонд оплаты труда, заработная плата, ФОТ, рубль, выплата, увеличение фонда оплаты труда, рабочий день, среднечасовая заработная плата, удельный вес, оплата.

Резервы улучшения использования фонда рабочего времени существуют в самой элементарной форме — в форме прогулов и внутрисменных потерь рабочего времени на производстве. ММН — метод, который позволяет анализировать затраты рабочего времени и количественно описать степень загрузки сотрудников и использования машин и механизмов. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных Для изучения использования рабочего времени и его потерь широкое распространение получил метод моментных наблюдений.

Формула средней продолжительности рабочего дня

Менеджмент предприятия при определении того, насколько эффективно используется рабочее время в организации, также не может обойтись без расчета средних величин.

Именно для того, чтобы определить эффективность труда и используется такое понятие, как «средняя продолжительность рабочего дня». Определяется средняя продолжительность путем деления общего количества отработанных часов на количество рабочих дней в анализируемом периоде.

Формула для ее расчета для одного работника будет выглядеть следующим образом: СПр = ОКЧЧр / КД, где СПр — средняя продолжительностьрабочего дня работника, ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов работника, КД — количество дней в учетном периоде. Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула: СП = ОКЧЧ / КР, где СП — средняя продолжительность, ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов, КР — количество работников.

Общее количество отработанного времени всеми работниками за квартал

на среднесписочную численность рабочих.

Однако, часовая выработка рабочего незначительно повысилась (на 0,31%) и составила 11,34 тыс. руб. Не выполнен план по отработанным человеко-часам и человеко-дням как на одного работающего, так и на одного рабочего.

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

При подсчете учитывается только время фактического труда.

Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + .

+ ЧЧn, где:

1. ЧЧn — сколько отработал n-ный.
2. ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
3. ЧЧ — общее количество отработанного времени;
4. ЧЧ2 — сколько отработал второй;

Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник. Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.

Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2019 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4.

Как посчитать сколько отработанно часов одним рабочим за год

Эта зависимость выражается по формуле: . где Чр — численности рабочих; Д — количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год; П — средней продолжительности рабочего дня.

. Средняя продолжительность рабочего дня: .

. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим: . По данным показателям определяют потери рабочего времени и причины их образования.

То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

Как посчитать сколько отработанно часов одним рабочим за год

Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит каждый из этих сотрудников работал: 22 х 8 = 176ч. Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: (22 — 11) х 8 = 88ч.

И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно: (22 х 8) + 4 = 180ч.

Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит: 176 х 8 + 88 + 180 = 1 676 человеко-часов.

Что такое человеко-день Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

Внимание Чего не стоит учитывать при вычислении: больничный; отсутствие на работе по уважительной причине; декретный отпуск; законный отпуск; сокращенное время работы; при повышении квалификации; в период забастовок;

Формула расчета человеко-часов

При этом следует высчитывать не полные рабочие дни, а только фактически отработанные часы. Часто бывает так, что сотрудники предприятия работают неполное время, например, матери, которые используют скользящий график или те, кто принят на работу на четырехчасовой рабочий день.

Например, бывает так, что бригада рабочих находится на месте, но работать не может из-за несвоевременной поставки материалов. Можно вычислить этот показатель на каждого постоянного работника, при условии, что он работает целый месяц по 8 часов в день.