Могут ли при сокращении штата перевести переводом в другую организацию

Можно уволить сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода по сокращению численности штата?

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ( и ТК РФ).

Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Прием у нового работодателя По новому месту работы следует: заключить с гражданином трудовой договор (); издать (); оформить

Перевод на другую должность при фактическом сокращении штата.

Есть ли нарушения?

? Если нет, то в чём нарушения?

23 Мая 2014, 15:36, вопрос №457881 Василий, г.

Тверь

, , , , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 5924 ответа 3011 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 3011отзывов
2. 5924ответа

Здравствуйте, Василий. Когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа.

В том случае, если в действующем штатном расписании исключаются старые должности и вводятся новые, то тогда необходимо вносить изменения в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся. У вас, как я поняла, сократили должности. В таком случае работник должен быть предупрежден об изменениях в штатном расписании в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Процедура перевода работника при сокращении численности или штата

Но в то же самое время, чтобы защитить права увольняемых сотрудников, в соответствии с нормами ст. 180 ТК РФ, законодатель гарантирует попавшим под сокращение лицам определенные льготы и компенсации.

Прежде всего, для того, чтобы уволенный по сокращению работник не смог обжаловать действия руководства, важно соблюдать установленный порядок, предусмотренный процедурой сокращения.

Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое:

1. знаете точно, что совсем скоро откроется новый отдел, где вам найдется место в прежней должности, нужно только переждать;
2. нашли хорошую работу на другом предприятии, но вакансия освобождается через несколько месяцев.
3. если вы желаете любой ценой остаться в своей организации;

Вам можно отказаться от перевода – выходное пособие получите все равно.

Всякому, кто попал под сокращение, на предприятии должны быть предложены все возможные вакансии.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Сокращение численности – это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей. То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют – это сокращение численности.

Сокращение штата – это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью.

Например, числились в штатном расписании три сторожа и два охранника, а места охранников полностью убрали – это и будет сокращение штата. Чаще всего специалисты рекомендуют работодателям идти именно по второму пути сокращения, поскольку в этом случае можно не так сильно придерживаться преимущественного права.

О том, что это такое, мы поговорим ниже. Чтобы понимать, как происходит перевод работника на другую должность при сокращении штата сотрудников, нужно понимать, как вообще должна происходить процедура расторжения трудового договора.

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

Сокращение штата (штатных единиц) – это исключение из списка должностей конкретной должности полностью.

Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен. У сотрудников, производительность труда и квалификация которых выше, прав на оставление на работе значительно больше.

В случае равных производительности и квалификации предпочтение работодатель отдаст: имеющим иждивенцев на содержании (двух и более); получившим травмы на производстве или заболевания, связанные с опасными и вредными условиями труда; инвалидам ВОВ; ставшим инвалидами в военных кампаниях, связанных с защитой Отечества; без отрыва от производства проходящим курсы повышения квалификации по распоряжению нанимателя;

Перевод работника при сокращении штата в другую компанию.

Основные правила для работодателя

Этот документ убедит работников в том, что они не останутся без работы после увольнения. В письме следует указать, что новая компания заключит с работником после его увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ). В законе нет специальных требований к форме письма.

Но по смыслу документа в нем следует отразить:

• ФИО работника и должность, которую он пока занимает.
• Должность, которую предлагают занять работнику.
• Дату, после которой компания готова трудоустроить работника.

Такое письмо может содержать данные и приглашения сразу всем работникам. Если новый работодатель передумает или не захочет заключать трудовой договор после такого письма, то работник имеет право обратиться в суд.

Суд признает отказ работодателя от заключения договора незаконным (ч.

4 ст. 64 ТК РФ). Официальное приглашение обычно поступает на почту компании. Работодателю нужно показать это приглашение своим работникам.

Какие права у сотрудника при сокращении или переводе?

МоскваОбщаться в чате

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Перевод при сокращении

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому без Вашего письменного согласия Вас не могут перевести ни на какую должность с Вашей должности, как и не смогут Вас беременную уволить с работы, за исключением случая полной ликвидации юридического лица или его филиала.

Что касается вопроса сокращения численности или штата согласно пункта 2 части первой сатьи 81 ТК, то при этом работодатель обязан строго соблюдать положения статей 81, 178, 180 ТК. Здравствуйте! Женщина работает в травмпункте городской боьницы в должности санитарки травмпункта.

Нюансы перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности

Сокращение штата (штатных единиц) – это исключение из списка должностей конкретной должности полностью.