Как ввести пол ставки в штатное расписание

Совет 1: Как оформить перевод на полставки

Для этого он пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перевода его на полставки. 2 После получения положительной резолюции от руководящего лица изменяются условия трудового договора путем письменного соглашения между сотрудником и работодателем. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается установленный работнику режим неполного рабочего дня – полставки (0,5 ставки), указывается оклад (или тарифная ставка) и продолжительность рабочей недели в часах (например, 20-ти часовая).

sovetnik36.ru

Штатная единица — единица из перечня должностей в штатном расписании, соответствующая одному рабочему месту. Инфо Количество штатных единиц в организации определяется ее потребностями в конкретных видах работ, срочностью их выполнения, экономической целесообразностью и т.п. Поэтому вполне возможна ситуация, когда у организации отсутствует потребность в полной штатной единице, но есть необходимость в неполной.

Трудовое законодательство не запрещает организациям вводить в штатное расписание неполную штатную единицу.

Например, в графе 4 количество штатных единиц — 0,5, в графе 5 оклад — 20 000 руб., в графе 9 будет отражена сумма — 10 000 руб. (20 000 руб. x 0,5). Подробности в материалах Системы: 1. Ситуация: Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т.

ч. неполные)

Полставки в штатном расписании образец

Оно отражает существующее или перспективное разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях; является основой планирования расходов на персонал. Штатная единица — единица из перечня должностей в штатном расписании, соответствующая одному рабочему месту.

Подзаконный акт — Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 одновременно с унифицированными формами такой документации) прямо устанавливают при описании формы штатного расписания N Т-3:

«при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.»

.

Menu

Участие в подготовке проекта также принимают специалисты кадровой службы. Директор отдельным сотрудникам дает устное распоряжение, в соответствии с которым составляется приказ о введении должностей, после чего документ подтверждается его личной подписью.

Необходимость изменения должностного состава может быть вызвана увеличением объема работ на предприятии, внедрением нового направления деятельности, мероприятиями по повышению эффективности структурного подразделения или всей организации и т. д. Процедура введения новой должности заключается в нескольких этапах, объединяющих организационные мероприятия и документальное оформление. Это самый ответственный и сложный момент во всей процедуре.

Для увеличения штата должны быть веские аргументы, поэтому нужно проанализировать стандарт выполнения отдельных обязанностей с объемом работы будущей должности. Сначала нужно собрать статистическую информацию касаемо вводимой должности (виды работ, функции сотрудника, временные затраты и т. д.)

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

И один недовольный работник стал грозить, что пожалуется в трудинспекцию, потому что его при приеме на работу не ознакомили с этим документом.

: По мнению Роструда, штатное расписание является локальным нормативным актом (ЛНА), в котором фиксируются:

1. сложившееся разделение труда между работниками;
2. условия оплаты их труда.

ТК РФ обязывает знакомить работника с теми из ЛНА, которые «непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника».

Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если:

1. есть его подпись о том, что перед подписанием трудового договора он был ознакомлен и с должностной инструкцией, и с ЛНА, содержащим правила формирования суммы оплаты его работы (к примеру, это может быть положение об оплате труда);

Штатное расписание в вопросах и ответах

В частности, оно:

позволяет четко проследить организационную структуру компании (ее структурные подразделения); закрепляет штатную численность структурных подразделений ­и количество штатных единиц по каждой должности (профессии); позволяет проследить систему оплаты труда работников ­структурных подразделений; устанавливает и закрепляет размеры надбавок; облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора ­персонала на данные вакансии.
Обязательно ли наличие штатного расписания? На данный момент существуют две точки зрения относительно ­обязанности работодателя по ведению штатного расписания. Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.
Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст.

Голосование:

[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог Написал 7916 сообщений Репутация: 27 августа 2013, 10:25 если у вас изначально предусмотрено 0,5 ставки по конкретной должности, то так и пишете — 0,5 ставки. Если предусмотрена 1 шт. ед., то пишете 1 шт.ед.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 2024 сообщения Репутация: 27 августа 2013, 10:27 , 72 Кб Добавил: () Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. «Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!»

[e-mail скрыт] Россия, Таганрог Написал 147 сообщений Репутация: 27 августа 2013, 10:28 Кол-во штатных единиц пишите 0,5, Тарифная ставка (оклад) и пр.

Как правильно составить приказ о штатном расписании – образец

В нем указываются названия всех утвержденных в организации должностей, с уточнением количества работающих по ним единиц.

При помощи разработанного документа руководитель предприятия или иное лицо может:

1. Владеть актуальными знаниями о численности сотрудников на предприятии;
2. Производить своевременный контроль по увеличению или снижению окладов и надбавок.
3. Контролировать организационную структуру;

Штатное расписание — это огромный объем кадровой и бухгалтерской информации, сжатой до приемлемого минимума.

Как составить штатное расписание предприятия?

На крупных предприятиях составление документа обычно возлагается на работников экономического отдела. Хотя к составлению и заполнению могут привлекаться и иные специалисты. Вне зависимости от наличия или отсутствия изменений, акт должен пересматриваться ежегодно на 1 января календарного года.

Moneyprofy.ru

Если предприятие не планирует сокращения по официальной схеме, то можно и 1 поставить, если планирует свободные 0,5 ставки этой должности придеться предлагать сокращаемому, как вакантные.

как правильно вносить в штатное расписание должность, если человек работает на 0,5 ставки. В расписании должна стоять 1 единица и полный оклад или дожно стоять 0,5 и половина оклада ?

если вам не нужно, чтобы у вас в ШР «висело» лишние пустые 0,5 ставки — пишите 0,5.

При приеме сотрудника на работу на должность кторой раньше не было, необходимо добавить эту должность в штатное расписание. Это нужно сделать предыдущим числом от приказа о приеме на работу, тем же числом или следующим?

Или предыдущим, или этим же — на ваш выбор. Следующим точно не надо — а то получится, что вы приняли на должность, которой не было в ШР.