Оглавление:
- Расчет переработки рабочего времени при окладе
- Новый закон о переработке часов
- Правила оплаты труда при переработке рабочего времени
- Как производится оплата переработки воспитателя?
- Как считается переработка рабочего времени
- Норма часов воспитателя
- Совет 1: Как рассчитать зарплату за переработку
- Оплата переработки при сменном графике работы
Расчет переработки рабочего времени при окладе
Ведению учета трудового времени в организациях также посвящены:
- постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1.
- письма Госкомтруда СССР № 75-АБ, Минфина СССР № 89, ЦСУ СССР «Об Основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве» от 27.04.1973 № 10-80 (в части, не противоречащей действующему законодательству);
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 помимо прочего содержит унифицированные формы Т-12 и Т-13 — табели учета рабочего времени. До 1 января 2013 года эти формы были обязательны к применению в организациях, затем эту обязанность отменили, поэтому в настоящее время для учета рабочего времени на предприятиях могут использоваться как унифицированные формы, так и собственные, утвержденные руководством организации. Для
Новый закон о переработке часов
Инициатором переработки выступает руководящая сторона.
Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса.
Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью. Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:
- При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;
- В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.
- Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;
По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:
Правила оплаты труда при переработке рабочего времени
Соответственно часы, отработанные сверх указанной нормы, будут являться уже сверхурочными.
Также просто в порядке ст.152 ТК РФ будет осуществить и расчет размера доплаты, учитывая, что при обычном графике, как правило, используется окладная система. То есть для начала во исполнение норм Письма Минтруда №1202-21 нужно всего лишь рассчитать стоимость одного часа, а затем помножить на часы занятости с установленным коэффициентом.
К примеру, у бухгалтера оклад составляет 20 000 рублей, в месяце было 20 рабочих дней и трудовые будни длились по 8 часов.
20000 / 20 / 8 = 125 рублей в час. При этом сверх нормы было отработано 4 часа. Три часа в начале месяца и 1 час в середине.
Первые часы занятости в порядке ст.152 ТК РФ оплачиваются с применением коэффициента 1,5, последующие с двойным.
125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456+250 = 706 рублей. 125 * 1,5 * 1 = 187,5 рублей.
Как производится оплата переработки воспитателя?
Если же сотрудник не давал такого согласия, и переработка была разовой (по отдельному приказу), либо образовалась из-за некорректно составленного графика, сотруднику нужно оплатить сверхурочную работу согласно ст.
N 1601 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЫ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 1.
Как считается переработка рабочего времени
В них прописывают формулы расчета вознаграждения и другие значимые моменты, позволяющие не допустить споров и конфликтов с персоналом.В ст.
99 ТК РФ установлены ограничения для фирм-нанимателей, привлекающих персонал к труду сверхурочно. Длительность переработок не может превышать:
- 120-ти часов за календарный год.
- 4-х часов за двое суток подряд;
Чтобы не нарушить законодательных директив и не нажить проблем с инспекцией по труду, фирма-наниматель должна вести учет сверхурочной работы.
Для этих целей используется табель. Компания вправе применять унифицированный его вариант (Т-12, Т-13) или разработать собственный образец, соответствующий требованиям ТК РФ.Когда специалист остается на работе сверхурочно, бухгалтер или кадровик, занятый ведением табеля, проставляет в документе буквенное обозначение «С». Рядом прописывается количество «лишних» часов.Из положений действующего законодательства следует, что отгулы специалиста тоже нужно отразить в табеле.
Норма часов воспитателя
В связи с этим увеличится нагрузка воспитателей и рабочая неделя будет не 36 часов, а больше (как говорят на 4 ч.
законно ли это? куда нужно обратиться, что бы нам помогли.Больше 36 часов в неделю на ставку вас принудить работать не имеют права, если, конечно, вы не подпишете соглашения о совместительстве (дополнительных часах по иной должности) или не дадите согласие на сверхурочную работу (за все это положено платить). Сменность работы
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.
N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями)
N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст.
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709).
Министр Д.В. Ливанов Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.Регистрационный N 36204
Совет 1: Как рассчитать зарплату за переработку
Часы переработки рассчитывайте исходя из разницы между фактически отработанными часами и часами, которые должны быть отработанными в расчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством.
Если у сотрудника в трудовом договоре указано, что рабочий день ненормированный, то согласно статье 119 ТК РФ часы переработки оплате не подлежат, так как с ненормированным рабочим днем оплачивается дополнительный отпуск. 2 Для оплаты переработки рассчитайте стоимость одного часа работы сотрудника в расчетном периоде.
3 Если сотрудник выразил письменное желание вместо двойной оплаты получить дополнительный выходной день, то все часы переработки рассчитывайте в одинарном размере.
Оплата переработки при сменном графике работы
Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.
Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников.
Если составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т.