Оглавление:
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику графика работы, отличающегося от принятого у работодателя (образец заполнения)
- Бесплатная юридическая помощь
- Переход на сменный график работы
- Соглашение об изменении трудового договора
- Доп соглашение сменный график
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Обычно инициатива исходит от руководства компании. Работник не обязан подписывать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору, если не хочет. Условия обсуждаются, пока стороны не достигнут обоюдного согласия. Изменить и другие существенные условия контракта в одностороннем порядке работодатель может только при наличии и в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ.
Читайте статьи по теме в электронном журнале «»: Дополнительное соглашение к трудовому соглашению составляется в двух экземплярах.
Составление дополнительного соглашения к трудовому договору
Это не так.
Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.
Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника
Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора (указать номер и наименование раздела) N _____ от «__» _______________ 20__ г.
Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора (указать номер и наименование раздела) N _____ от «__» _______________ 20__ г.
изложить в следующей редакции: «Время ежедневной работы Работника составляет _________ часов. Режим работы устанавливается с _____ ч. ______ мин. до ______ ч. ______ мин.» 3.
Раздел ____________________________
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику графика работы, отличающегося от принятого у работодателя (образец заполнения)
Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя. Работодатель Работник (реквизиты, подпись) (реквизиты, подпись)
- (Rich Text Format)
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении работнику графика работы
Время начала работы: ________________________.
4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Трудовым договором. Работодатель: ________________________________________________________, адрес: ___________________________________________________________________, ИНН/КПП ________________________/_________________________________________, р/с _____________________________ в ______________________________________, БИК __________________________________.
Бесплатная юридическая помощь
Также в локальных актах допускается установка групп сотрудников, которым нельзя работать ночью.
На каких предприятиях необходим такой режим труда?
В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса данная система режима труда имеет наибольшее распространение:
- Сфера услуг (магазины 24 часа, автозаправки).
- производственные организации с непрерывным циклом (крупные промышленные предприятия, заводы). Остановка рабочих станков или иного оборудования чревата немалыми материальными убытками, которые придётся понести из-за необходимости повторно запускать машины. В таких организациях могут работать одновременно сотни и даже тысячи сотрудников.
Такое чередование труда и отдыха довольно удобно для работников.
У сотрудника 2 дня — рабочие в дневную смену.
Начало рабочего дня — 9:00, завершение — 21:00. Далее идут 2 дня выходных, и его сменяет коллега, являющийся сменщиком работника.
Переход на сменный график работы
57 ТК РФ, согласно которой режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора. Таким образом, переход на сменную работу (если был установлен иной режим рабочего времени) допускается по правилам, предусмотренным ч.
2 ст. 73 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что изменение существенных условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда . О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.Таким образом, необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение), письменно ознакомить с ним всех заинтересованных работников.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую
Соглашение об изменении трудового договора
; перевод сотрудника на другую работу в связи с медицинскими показаниями (ст. ТК РФ). Образцы документов Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов за вредные условия труда (образец) (образец) Образец о совмещении профессий Мы обозначили только самые популярные предпосылки к созданию документально оформленной договоренности.
Разумеется, причин, запускающих процесс внесения корректировок, намного больше.
В целом, таких предпосылок к составлению соглашения об изменении трудового договора может быть великое множество. Подробная информация обо всех аспектах, которые должны быть указаны, а также случаях, при которых обязательна корректировка трудового договора, изложена .
Также в этом основополагающем акте, регулирующим отношения между работником и работодателем, объясняется, каким образом нужно поступить при наличии недостающих сведений или условий в трудовом договоре.
Доп соглашение сменный график
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.
Внимание Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.
Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.
72 ТК РФ). Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями.