Договор на оператора газовой котельной

Оглавление:

Решение № 2-517/2014 2-517/2014~М-392/2014 М-392/2014 от 7 августа 2014 г. по делу № 2-517/2014
Трудовой договор с оператором котельной
Трудовой договор с оператором котельной
Трудовой договор с оператором котельной
Срочный договор по оператору котельной
Образец договора гпх с оператором котельной
Как оформить отношения по договору ГПХ с оператором котельной, сторожем?
Оператор котельной
Трудовой договор с оператором котельной

Решение № 2-517/2014 2-517/2014~М-392/2014 М-392/2014 от 7 августа 2014 г. по делу № 2-517/2014

Это было до начала отопительного сезона и до подписания договоров. Отдел кадров пригласила операторов к директору, объяснила, что должности оператора нет в штатном расписании, что истцы будут оказывать услугу по гражданско-правовому договору, но заработная плата не пострадает.

Все были согласны, они получили сумму, которая их устраивала. Она объяснила, что в деньгах они ничего не потеряют.

Ранее они получали 3100 руб., проводилась доплата до МРОТ, а по данному договору они получат больше. В справке службы занятости, выданной истцам, указана не только заработная плата, но и все виды заработка, так как, форму справки они не разрабатывали, это справка с центра занятости. Истцы принесли чистый бланк с Центра занятости, они заполнили.

23 недели указано, согласно актов выполненных работ, а не по табелю учета рабочего времени. Табеля учета рабочего времени не было.

Договора подписывали у Рассказовой Н.

Трудовой договор с оператором котельной

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства). 1.3. Местом работы Работника является завод (или: структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.6. При выполнении работ на работника могут влиять следующие вредные и (или) опасные производственные факторы: — повышенный уровень шума и вибраций; — повышенная температура поверхностей оборудования, материалов;

Трудовой договор с оператором котельной

1.2.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работа по договору является для Работника основной. Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства). 1.3. Местом работы Работника является завод (или: структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

Рекомендуем прочесть: Вид на жительство в сербии и пмж

1.6. При выполнении работ на работника могут влиять следующие вредные и (или) опасные производственные факторы: — повышенный уровень шума и вибраций; — повышенная температура поверхностей оборудования, материалов;

Трудовой договор с оператором котельной

1.3. Местом работы Работника является завод (или: структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Срочный договор по оператору котельной

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Если трудовой договор кочегара заключен с частным предприятием, можно больше рассчитывать и на компенсацию за испорченное или потерявшее функциональность по причине износа деталей личное имущество, и на премиальные, и на более высокую оплату.

Образец договора гпх с оператором котельной

Не уведомление или несвоевременное уведомление лишает Сторону права ссылаться на любое обстоятельство непреодолимой силы как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнения обязательств по Договору, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызвано соответствующим обстоятельством Форс-мажора. 7.4. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, срок исполнения Сторонами своих обязательств по Договору соразмерно отодвигается на период действия таких обстоятельств.

Рекомендуем прочесть: Декретные выплаты по календарным дням или по рабочим

7.5. Получить полный текст 5) на дату заключения Договора не является лицом, связанным с Заказчиком особыми отношениями, в том числе аффилиированным лицом в соответствии с банковским законодательством и Законом РК «Об акционерных обществах»; 6) в дальнейшем в случае выявления факта о том, что Исполнитель на дату заключения Договора являлся лицом, связанным

Как оформить отношения по договору ГПХ с оператором котельной, сторожем?

Таким образом, обслуживание тепломеханического оборудования котельной (котлов, теплообменников, арматуры, газоходов и т.д.) возможно осуществлять силами собственника объекта (котельной), либо привлекать специализированную организацию, которая оказывает такие услуги, имеет лицензию и аттестованный персонал. Организация может заключать с гражданами как трудовые, так и гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг.

При найме сотрудника выбор вида договора (гражданско-правовой или трудовой) зависит, прежде всего, от характера будущей работы. Гражданско-правовой договор может быть заключен организацией с исполнителем для выполнения определенных работ или оказания услуг разового или периодического характера.

Здесь важен не процесс работы, а только ее результат, который должен быть представлен исполнителем в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора.

Оператор котельной

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.