3600 код в расчетке

3600 код в расчетке

Строка 3600 «Чистые активы»


Стоимость чистых активов определяется по данным бухгалтерского учета. При этом активы и обязательства принимаются к расчету по стоимости, подлежащей отражению в бухгалтерском балансе организации (в нетто-оценке за вычетом регулирующих величин) исходя из правил оценки соответствующих статей бухгалтерского баланса. Объекты бухгалтерского учета, учитываемые организацией на забалансовых счетах, при определении стоимости чистых активов к расчету не принимаются (п.

п. 4, 7 Порядка). В состав принимаемых к расчету активов включаются все активы организации, за исключением дебиторской задолженности учредителей (участников, акционеров, собственников, членов) по взносам (вкладам) в уставный капитал (уставный фонд, паевой фонд, складочный капитал), по оплате акций (п.

5 Порядка). В состав принимаемых к расчету обязательств включаются все обязательства организации, за исключением доходов будущих периодов,

lexrosh › Блог › расчетный лист расшифровка

нетрудоспособности39 Вознаграждение за обнаружение б/бил.пассажира40 Компенсация за неиспольз.отпуск41 Оплата за военные сборы42 Выходное пособие43 Hеполная оплата доп.учебного отпуска44 Вознагpаждение за офоpм.

и пpодажу билета45 Премия из фонда мастера46 Вознагр проводн за продажу товаров47 Hесписочный состав ( по договору)48 Зарплата за сельхоз. работы49 Надбавка за знание ин.языка50 Премия за пропуск сбойных поездов51 Опл простоя лок бриг ожид поезда52 Оплата за одиночно след.локомотив53 Оплата лок.бригад за ремонт локом.54 Оплата работы дублером55 Надбавка за проф.мастерство56 Hадбавка за выполнен особо важных57 Доплата за вредные условия труда58 Оплата за рук.произ.практикой59 Надбавка за государственную тайну60 Опл очередн.
ежегод.отпуска по РК61 Единоврем.вознагр.за пеpесмотp но62 Вознагр. за помощь в выдаче з/пл.63 Опл.

по ср.зар. (по РК)64 Прекращ. труд. деятель. при сокращени65

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

Может выдаваться в бумажном или электронном виде — . Для учета выданных документов можно вести или .

Поэтому форма бланка может быть в каждой организации своя.

Однако, в листке по заработной плате обязательно присутствуют разделы: Начислено. Здесь указаны все начисленные за месяц суммы: зарплата, премия, надбавки, оплата ночного времени, доплата за стаж, пособие, отпускные и др.

Удержано. Отражается информация об удержаниях: НДФЛ, по исполнительным листам, приказам о взыскании ущерба и т. п. Выплачено или межрасчетные выплаты. Обычно, здесь отображается выплата аванса. Но, могут быть и другие платежи. Например, выплата пособия по больничному листу была произведена раньше дня выплаты зарплаты, или работодатель оплатил отпускные.

К выплате или задолженность. Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено – удержано – выплачено. Если она получается с минусом, то обозначается задолженность.

Расчетный листок

Формирование документа производится отдельно по каждому работнику.

Периодичность составления – раз в месяц при окончательном расчете, при выдаче / выписывать расчетные листки не нужно.

Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом нормативных требований ст. 372 ТК. Обязательно отражение следующих данных:

  1. О составных частях зарплаты за расчетный период, включая оклады, надбавки, коэффициенты, премии и т.д.
  2. Об иных начислениях, в том числе отпускных суммах, больничных пособиях, денежных компенсациях за задержку выплаты заработка, выплатах при увольнении и пр.
  3. Об итоговых суммах к выдаче «на руки».
  4. О произведенных удержаниях – алименты, НДФЛ, кредитные выплаты, авансы, излишне удержанные суммы и пр.

Ответственному лицу работодателя необходимо не только грамотно отразить расшифровку расчетного листка по заработной плате, но и правильно выдать документ сотруднику, с обязательным подтверждением факта вручения.

Расчетный листок по зарплате — расшифровка

Отметим, что это именно обязанность, а не прихоть. Расчетный лист прежде всего необходим для обеспечения и защиты прав сотрудника. Его выдача является подтверждением о регулярной и своевременной выплате заработной платы.

При этом если указанная в расчетном листе зарплата не совпадает со значением, указанным в трудовом договоре, то у сотрудника появляется право оспорить такую несправедливость.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации выдача расчетного листка регулируется статьей 136.

Согласно этому положению он должен быть выдан в день, когда производится выплата заработной платы.

А сама зарплата должна быть выдана в соответствии с календарным днем указанным в трудовом договоре.

Трудовой

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

Не допускается передача через другого человека, поскольку уровень Вашей зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.

При выплате отпускных и авансовых средств законодательно разрешено не выдавать листок. Однако, при выдаче основной заработной платы в нем должны быть указаны эти начисления.
Полученный нами расчетный листок будет выглядеть примерно так: Рис.

1. Расчетный листок по зарплате расшифровка (образец) Форма бланка может быть различной, поскольку она никак не установлена законодательно, но содержать он будет следующие разделы:

  1. Удержано;
  2. Выплачено;
  3. Начислено;
  4. К выплате (либо задолженность работодателя/работника).

Некоторые компании, особенно это актуально для крупных компаний, в бланке указывают коды выплат и удержаний.

Получив такой закодированный расчетный листок по зарплате расшифровка кодов в нем ставит работника в тупик. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно и работодатель должен либо привести вместе с кодами в листке также и наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.

Коды выплат зарплаты в расчетном листке организации

Организация может самостоятельно разработать форму, ориентируясь на общие законодательные требования и положения локальных нормативных актов.

Несмотря на отсутствие единой формы, в документ рекомендуется включать следующие разделы:

  1. удержано;
  2. начислено;
  3. выплачено;
  4. к выплате.

Однако вместо стандартных наименований “Оклад”, “Месячная премия”, “Пособие по временной нетрудоспособности” могут использоваться коды – специальные цифровые обозначения, состоящие, как правило, из 4 или 5 цифр.

С примерным образцом расчетного листа можно ознакомиться ниже: ? Узнайте из нашей статьи. Можно ли разделить отпуск на несколько частей?

Смотрите . Некоторые организации указывают в расчетных листках специальные коды выплат и удержаний. Подчас работнику сложно расшифровать их. И это немудрено – ведь работодатель может утвердить как общепринятые коды, так и собственной разработки. Важно! Использование кодов для обозначения выплат и удержаний не обязательно.

Коды зарплаты в расчетном листе

; все виды удержаний из з/п; конечная сумма, которую должен получить сотрудник на руки.

Скачать этот примерный бланк расчетного листа на нашем сайте . Нужно понимать, что любой сотрудник, видя коды зарплаты в расчетном листе, должен иметь представление о расшифровке приведенных обозначений.

Согласно трудовому законодательству, каждый работник должен обладать информацией о размере и структуре своего трудового дохода. Проще говоря, перечисления одних кодов – недостаточно. Здесь можно выделить 2 подхода, как действовать.

Как раскрывать коды зарплаты в расчетном листе №ПодходСуть 1Пояснение к каждому коду – в самом листкеНаниматель может раскрыть все коды непосредственно в каждом зарплатном листке. То есть, код и далее следует его расшифровка. 2Утвердить отдельный документ с расшифровкой всех кодовЕсли предприятие не применяет подход № 1, то должно в обязательном порядке объяснить сотруднику значение каждого кода.

Расчетный лист по заработной плате

Порядок выдачи расчетных листков по заработной плате определяет организация самостоятельно, но их невыдача может привести к штрафным санкциям в размере от одной до пяти тысяч рублей (штраф накладывается на руководителя) или от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (для юрлица). Стандартной формы расчетного листка по заработной плате не существует. Каждый субъект предпринимательской деятельности разрабатывает его самостоятельно.

Однако есть определенные требования, которые должны быть соблюдены. Главное, чтобы информация в листке должна быть понятной.В расчетном листке должно быть приведено полное наименование предприятия и подразделения (отдела), где работает сотрудник.